Inquiétude croissante face à la maltraitance des travailleurs migrants africains dans les États du Golfe

De tristes récits sur la manière dont les migrants africains qui occupent un emploi dans les États du Golfe sont maltraités et exploités suscitent beaucoup d’inquiétude parmi les membres des syndicats africains. Dans cette pièce, MICHAEL OCHE décrit la tendance déplaisante qui doit être stoppée par beaucoup.

La montée du chômage en Afrique continue d’encourager les travailleurs africains à migrer vers d’autres régions du monde afin de trouver une vie meilleure.

L’Europe rendant l’entrée des migrants difficile, les États du Conseil de coopération du Golfe (CCG) deviennent la prochaine destination. Bien que les données soient rares en raison d’une documentation insuffisante, des statistiques récentes montrent une augmentation du taux de migration des Africains, en particulier des femmes, dans ces pays, en tant que domestiques et aides domestiques.

Les enquêtes ont révélé que les agences de recrutement en Afrique, après avoir perçu des frais exorbitants et des accusations de la part de migrants potentiels, les nourrissaient de fausses promesses qui alimentaient leur désespoir. Ces agences de recrutement, par leurs actions, rendent ces travailleurs vulnérables. Les vérifications ont également montré que la majorité de ceux qui se retrouvent dans les pays du CCG sont pour la plupart des Africains jeunes, non qualifiés et moins éduqués. Le secteur des services domestiques semble impliquer la plupart des travailleurs migrants, tandis que des secteurs tels que la construction et la sécurité sont également des domaines notables.

«Il y a des cas, comme l’ont montré des cas compilés, de migrants africains qui n’ont pas eu la chance de sortir en morceaux, mais qui sont rentrés chez eux dans des cercueils», une étude de l’Organisation de la Confédération syndicale internationale (CSI-Afrique) corps de tous les syndicats en Afrique, États.

L’étude a également soulevé des préoccupations concernant le nombre croissant de cas d’agressions physiques et de sévices psychologiques qui dépriment psychologiquement les travailleurs domestiques. Le rapport révèle que le nombre de cas de viols de travailleuses domestiques africaines dans les pays du CCG, notamment à Oman, en Arabie saoudite et dans les Émirats arabes unis, est en augmentation.

Ce qui est encore plus inquiétant, c’est que les migrants africains reçoivent très peu de soutien et de protection de la part de leurs ambassades dans les pays du CCG en cas de maltraitance, les obligeant ainsi à se résoudre à se débrouiller seuls, révèle l’étude.

Les syndicats africains affirment que le système de parrainage de la kafala qui lie les travailleurs migrants à un parrain individuel pour obtenir un visa et un emploi continue de perpétrer et d’exacerber l’esclavage et les pratiques analogues à l’esclavage dans les États du CCG.

Les Émirats arabes unis et l’Arabie saoudite ont été désignés comme deux des pires violations des droits humains et des droits du travail des migrants africains, tandis qu’Oman a été citée comme le pays où la traite des êtres humains et l’exploitation sexuelle sont de plus en plus criminelles, de même que la destination de l’esclavage .

Préoccupés par l’inquiétude grandissante, les syndicats africains demandent aux dirigeants du continent de s’engager davantage dans la promotion du recrutement équitable, la prévention de l’exploitation et de la traite des êtres humains, ainsi que l’amélioration de la défense et de la protection des droits humains et du travail des travailleurs migrants.

Au Nigeria, le Congrès du travail du Nigeria (NLC) a mené des campagnes pour sensibiliser les travailleurs à la nécessité de veiller à ce qu’ils migrent régulièrement et ne subissent pas de fraude, de trafic et de travail forcé.

Le gouvernement nigérian a également officiellement adopté la politique nationale en matière de migration, reconnaissant l’importance de la gestion des migrations en 2015. La politique fournit le cadre juridique permettant de surveiller et de réglementer les migrations internes et internationales, ainsi que de recueillir et de diffuser correctement les données sur les migrations. Le gouvernement a également la politique nationale sur la migration de travail.

Cependant, les parties prenantes se plaignent de la faible mise en œuvre des politiques et du manque de sensibilisation des migrants potentiels. L’agence chef de file, la Commission nationale pour les réfugiés, les migrants et les personnes déplacées dans leur propre pays (NCFRMI), est mal financée.

James Eustace, responsable des questions relatives aux migrations au NLC, a exhorté le gouvernement du Nigéria à assumer ses responsabilités en tant que gouvernement.

«Le gouvernement nigérian doit assumer ses responsabilités en tant que gouvernement. Il doit être à la hauteur et mettre en place des mécanismes de protection des migrants, en particulier des travailleurs migrants et de leurs familles. Le gouvernement doit veiller à la mise en œuvre effective des lois protégeant les droits humains et les droits des travailleurs des migrants ».

Akhator Joel Odige, coordinateur, Droits de l’homme et droits syndicaux à la CSI-AFRIQUE, qui a travaillé avec de nombreux travailleurs migrants victimes de conditions de travail difficiles, a brossé un tableau de ce que vivent la plupart des travailleurs migrants africains dans les États du Golfe.

«Les travailleurs africains en déplacement dans les pays du CCG souffrent d’atroces violations des droits de l’homme et du droit du travail, semblables à celles de l’esclavage, telles que coups et injures verbales; famine; heures de travail excessives et travail pour plusieurs personnes et plusieurs lieux mais ne gagnant qu’un salaire (en particulier pour les domestiques); salaires retardés, sous-payés et impayés; manque de repos et de temps familial (les téléphones sont saisis et les migrants ne peuvent pas communiquer avec leurs familles dans leur pays d’origine); harcèlement sexuel; médiocre attention médicale; la torture et la mort. ”

 

Il a déclaré que la migration de main-d’œuvre créait des emplois, mais il peut s’agir d’emplois décents et générés de manière à créer une situation gagnant-gagnant pour tous si les gouvernements africains s’engagent à prendre les mesures qui s’imposent et si le système de la kafala est démantelé comme le fait le Qatar.

Selon Odige, pour les gouvernements africains, de nombreuses options et mesures peuvent être adoptées pour renforcer les régimes de protection des travailleurs migrants africains.

«Par exemple, dans le cadre du processus de Colombo, les gouvernements asiatiques améliorent la protection de leurs travailleurs migrants dans les États du CCG. Nous pouvons avoir un processus africain similaire à celui de Colombo et adopter les mesures progressives qu’ils ont développées. ”

Un recrutement équitable, a-t-il dit, signifie également que les migrants ne supportent pas les frais et charges quand ils sont recrutés. Il a également appelé les gouvernements africains à investir davantage dans les compétences et le développement humain en augmentant les dépenses sociales.

«Il est également essentiel que les gouvernements africains tiennent compte de la présence des ambassades dans les pays de destination et leur attribuent un attaché de travail formé et compatissant. Lorsqu’il est impossible d’avoir une présence d’ambassade, les États africains peuvent conclure un accord de partenariat entre eux et avoir entre eux une seule ambassade pour aider à traiter les cas de migrants de travail africains et faire des renvois si nécessaires.

Pour nous, travailleurs syndiqués, nous nous engageons à continuer à surveiller et à rendre compte de l’ensemble des processus de migration de main-d’œuvre et à faire part de suggestions pratiques aux préoccupations observées de nos gouvernements.

Enfin, nous faisons campagne contre le système de la Kafala et contre les abus dont sont victimes les travailleurs migrants africains. Nous le faisons en ciblant les pires contrevenants comme l’Oman, l’Arabie saoudite et les Émirats arabes unis.

Il est vrai que la migration ne peut être stoppée, mais elle peut certainement être mieux gérée pour contribuer au développement et l’accélérer. »

Dans ses recommandations, la CSI-AFRIQUE a appelé à davantage de sensibilisation et d’éducation pour les migrants potentiels, en particulier sur le fait que les lois des pays du CCG ne sont pas identiques, les emplois disponibles et les compétences requises, les droits des travailleurs, la culture et le code vestimentaire.

Vous aimerez aussi...

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *