Informations sur l’emploi
Titre du Poste : Chargé principal des politiques et stratégies de programme (AfCDC)
Niveau Requis : Master
Année d’Expérience Requise : 12 ans
Lieu du Travail : Ethiopie
Date de Soumission : 28/06/2024
Description de l’emploi
L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
Objectif du travail
Le responsable principal des politiques et stratégies de programme jouera un rôle central dans l’élaboration de l’orientation stratégique et des politiques opérationnelles des programmes d’Africa CDC. Le titulaire du poste sera chargé de fournir des conseils techniques de haut niveau, de diriger l’élaboration et l’analyse des politiques et d’assurer l’alignement du programme avec les buts et objectifs de l’organisation.
Fonctions principales
Conçoit et met en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la direction.
Conçoit des politiques, des stratégies et des programmes pour contribuer à la mise en œuvre efficace des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA.
Assure la réalisation des objectifs annuels de la division conformément aux objectifs généraux de la direction et assure un suivi et des rapports solides et opportuns.
Implique les parties prenantes au sein des États membres et des communautés économiques régionales (CER)/mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales compétentes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies.
Maintient des partenariats thématiques à l’appui du mandat de la Division.
Entretenir des relations de travail régulières avec les principales parties prenantes des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division.
Représente l’organisation et communique sa position lors de conférences.
Contribue à la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et surveille l’exécution du budget au niveau de la division.
Assure la gestion efficace des fonds apportés à l’organisation.
Gère les risques au sein de la division et recommande des stratégies d’atténuation.
Contribue à l’élaboration du plan de continuité des activités du département et assure sa mise en œuvre au niveau de la division.
Maintient un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et est propice à attirer, retenir et motiver des talents diversifiés.
Responsabilités spécifiques
Élaborer et réviser les politiques et stratégies du programme alignées sur le plan stratégique d’Africa CDC et les meilleures pratiques internationales.
Diriger et coordonner l’élaboration de plans détaillés de mise en œuvre du programme, de budgets et de cadres de suivi.
Conseiller la haute direction sur la faisabilité, la durabilité et l’impact potentiel du programme.
Mener des recherches et des analyses pour éclairer les décisions politiques et programmatiques fondées sur des données probantes.
Superviser le développement et la mise en œuvre des systèmes de suivi et d’évaluation du programme.
Établir et entretenir des relations solides avec des partenaires régionaux et internationaux, en collaborant à des initiatives de programmes conjoints.
Représenter le CDC Afrique lors de réunions, forums et événements internationaux liés aux programmes, politiques et stratégies liés aux objectifs du CDC Afrique.
Mener une analyse approfondie des besoins et des priorités en matière de santé publique à travers l’Afrique, en identifiant les défis nouveaux et émergents.
Représenter Africa CDC dans les réunions et forums liés à la politique et à la stratégie du programme.
Exigences académiques et expérience pertinente
Maîtrise en santé publique, relations internationales, politiques publiques ou dans un domaine connexe.
Au moins 12 années d’expérience professionnelle pertinente dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’analyse des politiques de programmes de santé publique, dont 7 et 5 dans des rôles de gestion et de supervision respectivement.
Expertise démontrée dans la réalisation d’évaluations des besoins, de recherches sur les politiques et d’évaluations de programmes.
Une certification professionnelle en gestion de programmes constitue un avantage supplémentaire.
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme national de vaccination au sein du CDC Afrique pour les pays africains.
Mener une analyse politique sur un problème de santé publique spécifique dans plusieurs pays africains.
Gérer un programme régional de surveillance des maladies et de réponse aux épidémies.
Collaborer avec des partenaires de développement pour obtenir le financement d’un programme de santé publique.
Représenter un CDC africain dans les forums internationaux sur la politique de santé publique.
Compétences requises
Excellente compétence en analyse et résolution de problèmes.
Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
Compétences en leadership
Aperçu stratégique
Gestion du changement
Gestion des risques :
Les compétences de base
Établir un partenariat :
Responsable et conforme aux règles
..Orientation d’apprentissage
Communiquer avec influence….
Compétences fonctionnelles
Pensée conceptuelle:
Connaissance du métier et partage d’informations :
Viser le résultat :
Orientation amélioration continue
DURÉE DU FONCTION :
La nomination s’effectuera sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une durée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat peut être renouvelé pour une période similaire sous réserve de la disponibilité du financement, de performances satisfaisantes et des livrables convenus.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Le salaire attaché au poste est une somme forfaitaire annuelle de 126 440,93 $ US (P5 échelon 5), toutes indemnités comprises pour le personnel recruté au niveau international, et de 108 357,41 $ US, toutes indemnités comprises pour le personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constituent un avantage supplémentaire.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 28 juin 2024 à 23h59 EAT.
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