N° de travail : 573862
Type de contrat : CDD
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Niveau : P-3
Lieu : Burkina Faso
Catégories : WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, un héros
Le Burkina Faso recrute un coordonnateur du cluster WASH pour assurer le leadership et faciliter les processus qui garantiront une réponse WASH bien coordonnée, cohérente, stratégique et efficace au Burkina Faso par un groupe d’agences, d’organisations, d’ONG et de collectivités locales mobilisées et dotées de ressources adéquates. communautés, etc. De plus, compte tenu de la situation humanitaire prolongée au Burkina Faso, ce poste soutiendra la coordination du secteur WASH dirigée par le gouvernement, tout en reliant et en faisant la transition des interventions humanitaires vers des stratégies de développement à plus long terme, qui contribueront aux objectifs et priorités stratégiques nationaux avec l’attention voulue. à la réduction des risques de catastrophe et à la préparation et à la réponse aux situations d’urgence.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision du Chef WASH et au nom du Coordonnateur Humanitaire et de l’UNICEF et en collaboration avec les autorités gouvernementales (Ministère en charge de l’eau), les principales tâches et responsabilités du titulaire du poste comprendront mais sans s’y limiter :
Coordination avec les autorités nationales/locales, les institutions étatiques, la société civile locale et d’autres acteurs
Inclusion des principaux partenaires humanitaires
Mise en place et maintien de mécanismes humanitaires appropriés
Approches participatives, sensibles aux conflits et basées sur la communauté
Attention portée aux questions transversales prioritaires
Évaluation et analyse des besoins
Préparation aux urgences
Planification et développement de stratégie
Application des normes
Surveillance et reporting
Plaidoyer et mobilisation des ressources
Formation et renforcement des capacités
Fourniture d’assistance ou de services en dernier recours
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Télécharger le fichier SJD – Coordinateur du cluster WASH – P3.pdf
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales:
Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : WASH, par exemple, santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, ingénierie sanitaire ou tout autre domaine technique pertinent.
Des cours postuniversitaires supplémentaires pertinents qui complètent le diplôme principal constituent un atout majeur.
Un minimum de [5 ans] d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines pertinents pour les programmes liés à WASH dans les pays en développement, une expérience professionnelle (pour IP) ou une expérience de travail sur le terrain (pour NON)
Au moins une mission de déploiement de trois mois dans une situation humanitaire (avec l’ONU-Gouvernement-OING) est requise.
Connaissance des dernières théories, technologies et pratiques en matière d’assainissement communautaire, c’est-à-dire : éducation à l’hygiène ou construction de latrines et gestion des déchets.
Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout.
La maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais sont requises. et Connaissance de la langue de travail locale du lieu d’affectation
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et adhère au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles c.t.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici.
Annonce : 18 juillet 2024, heure normale de Greenwich
Date limite : 25 juillet 2024, heure normale de Greenwich
Save as Image
